Kwartiermaker m/v

Een kernteam van bevlogen mensen uit de wereld van digitale toegankelijkheid heeft het initiatief genomen om een platform op te richten dat als doel heeft om een inclusieve digitale samenleving te creëren waarin iedereen kan meedoen. In de visie van het oprichtend kernteam vinden organisaties en haar professionals op het “Platform” (werknaam) alles wat hen in staat stelt en motiveert bij te dragen aan de inclusieve digitale samenleving.

Dit doet het platform door:

• Krachten bundelen
• Belangen behartigen
• Overzicht bieden
• Kennis delen
• Kwaliteit verhogen

Het kernteam is op zoek naar een kwartiermaker die invulling gaat geven aan deze visie. De kwartiermaker staat aan het hoofd van de nieuw op te richten organisatie: een kleine, slagvaardige, professionele netwerkorganisatie. Dit platform treedt op als brancheautoriteit en voert activiteiten uit met als uiteindelijk doel het versterken van digitale toegankelijkheid in Nederland. De stichting richt zich op de domeinen webbouwers, bedrijven, gebruikers en overheden.

Een kwartiermaker verricht het voorwerk rondom de verdere uitbouw van de stichting.

Nadat de opbouwfase is afgerond is het kernteam op zoek naar een kwartiermaker die verantwoordelijk is voor;

• Het bereiken van de doelstelling om voor alle eerdergenoemde doelgroepen, digitale toegankelijkheid, landelijk onder de aandacht te brengen, op basis van de geformuleerde merkwaarden.
• Het uitvoeren en actualiseren van het strategisch plan 2022-2025.

• Het opzetten van een team en geven van leiding aan de medewerkers van de Stichting i.o., hierbij ruimte gevend aan medewerkers als professionals
• De onderneming op professionele wijze te managen, met volledige P&L verantwoordelijkheid.
• Ten opzichte van het bestuur en partners onafhankelijk en kritisch te opereren.
• Het tijdig informeren van het bestuur met betrekking jaarplannen en jaarverslagen en overige zaken als vermeld in de statuten van de stichting.
• Het creëren van een sterk en duurzaam partnernetwerk in alle genoemde domeinen.
• Stimuleren, initiëren en bewaken.
• Samenwerking met de overheid, uitvoeringsorganisaties, webbouwers.
• Het opzetten en uitvoeren van een gedegen financiële administratie van de stichting.
• Het formeel woord voeren namens de Stichting.
• Door middel van marketing het merk nationaal bekend maken.

• Een ondernemende netwerker, die in staat is de eigenheid van het platform en haar stakeholders te begrijpen en uit te dragen.
• Iemand die relevante coalities kan bouwen en kan overtuigen en enthousiasmeren.
• Het boegbeeld van de stichting. Hierbij hoort de juiste uitstraling en de juiste presentatie.
• Werver van aanvullende financiering. Naast de basisfinanciering weet de kwartiermaker aanvullende fondsen te werven om een goede uitvoering van het meerjarenplan mogelijk te maken.
• Politiek sensitief en weet de doelstelling van op een diplomatieke wijze te verbinden met de individuele doelstellingen van de vele stakeholders.
• Bekend met de rol als kwartiermaker en heeft ervaring in de uitoefening daarvan.
• Onafhankelijk in staat op objectieve wijze de juiste beslissingen te nemen, die leiden tot het realiseren van de doelstellingen van de.
• Een stevige speler zonder een al te groot ego
• Aantoonbaar ‘inclusie DNA’ die doorziet waar de kracht en pracht van het onderwerp zit.
• Overtuigende ambassadeur die verbindingen kan leggen.
• Die iedere dag als een uitdaging ziet om op de kaart te zetten en voorop te laten lopen met spraakmakende en onderscheidende evenementen, beurzen en brancheactiviteiten.
• Ervaring in het besturen van een vergelijkbare organisatie is een pré
• Kennis en begrip van politieke processen en verhoudingen

Hier past een stevige, gezaghebbende kandidaat met een brede overview. Een creatieve ontwikkelaar, enthousiasmerend aanjager en motiverend verbinder met uitstekende netwerkkwaliteiten. Academisch werk- en denkniveau, bewezen leidinggevende werkervaring zijn voorwaarden, alsmede kennis van/affiniteit met digitale toegankelijkheid. Strategisch, organisatorisch en communicatief sterk.

Dan zijn we benieuwd naar je verhaal. Stuur je cv en motivatie-brief via de onderstaande link. Graag ontvangen we ook een indicatie van je salariswens. Reageren kan tot en met 15 maart 2022.  Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.